แรงงานสามารถทำงานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น– ตัวอย่างที่ชัดเจนที่สุดก็คือการกระจายงานอย่างเหมาะสม และผลักดันให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

องค์กรสามารถประสบความสำเร็จได้ในภาวะกดดัน– ผู้นำที่สามารถบริหารคนได้ดีจะตัดสินใจและชักจูงให้องค์กรขับเคลื่อนไปในทิศทางที่ดี ไม่ว่าจะอยู่ในสภาวะไหนก็ตาม

มีเสน่ห์และสามารถดึงดูดคนได้มากกว่า คนลาออกน้อย – ไม่ว่าใครก็อยากจะติดตามคนที่มีภาวะผู้นำที่ดี พนักงาน คู่ค้าทางธุรกิจ หรือลูกค้าก็อยากจะร่วมงานด้วย

พนักงานเป็นหนึ่งเดียว มุ่งมั่นเพื่อองค์กร – หากพนักงานหรือผู้ติดตามมีความมั่นใจในผู้นำพนักงานก็จะต่อต้านการตัดสินใจน้อยลง ซึ่งก็จะทำให้ประสิทธิภาพขององค์กรมากขึ้น