บริหารการเปลี่ยนแปลงองค์กร
By admin
Published On 20 กันยายน 2020
ถ้าท่านอยากเปลี่ยนแปลงองค์กร แล้วมีแรงต่อต้าน ควรเรียนคอร์สนี้
สอนวิธีบริหารเปลี่ยนแปลงองค์กร อย่างราบรื่น และได้ผล
หลายบริษัทต้องเจอความล้มเหลว ในการผลักดันองค์กร เมื่อต้องการเปลี่ยนแปลงองค์ให้เดินไปข้างหน้า เพราะว่าการเปลี่ยนแปลงนั้น มีผลกระทบต่อพนักงานทุกคนในองค์กร ทำให้พวกเขาอาจเกิดการต่อต้าน และมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม การรับมือกับพนักงานเมื่อต้องการเปลี่ยนแปลงองค์กรจึงเป็นสิ่งที่สำคัญ เพื่อที่จะพาบริษัท ก้าวข้ามปัญหาและเดินไปข้างหน้าได้ คอร์สนี้เป็นการเรียนพร้อมให้คำปรึกษา
เป้าหมายคือ ลดแรงต่อต้านของพนักงาน พนักงานเต็มใจทำงานมากขึ้น เปลี่ยนแปลงองค์กรให้สำเร็จเร็วขึ้น สามารถผลักดันและพัฒนาองค์กรให้ไปข้างหน้าได้สำเร็จ
ถ้าท่านมีปัญหาดังนี้
- เปลี่ยนแปลงองค์ได้ช้า วิธีการทำงานไม่สามารถบรรลุเป้าหมายโดยรวมได้ เช่น ไม่มีการวางเป้าหมายที่ชัดเจน ไม่มีการติดตามผลงาน ไม่เกิดความร่วมมือกัน
- ไม่รู้จะเริ่มเปลี่ยนแปลงจากตรงไหนดี กำลังจะเริ่มเปลี่ยนแปลงองค์กรแต่กลัวเกิดความเสียหายตามมา
- ต้องรับมือกับแรงต่อต้าน ความเห็นไม่ตรงกัน ไม่เชื่อมั่นว่าการเปลี่ยนแปลงจะทำให้เกิดสิ่งที่ดีขึ้นกว่าเดิมพนักงานไม่พอใจในการทำงาน ขาดความเต็มใจในการเรียนรู้
- พนักงานมีความสามารถในงานลดลง เนื่องจาก ภาระงานที่เพิ่มขึ้น ไม่มีตัวอย่างหรือแม่แบบ ขาดความเต็มใจในการเรียนรู้ การปรับตัวกับสภาพแวดล้อมใหม่ไม่ทัน
เป้าหมายการเรียนพร้อมให้คำปรึกษา
- เปลี่ยนแปลงองค์กรให้อย่างราบลื่น สำเร็จเร็วขึ้น การออกแบบกระบวนการและขั้นตอนอย่างเหมาะสม
- ลดแรงต่อต้านของพนักงาน ทำอย่างไรให้พนักงานเข้าใจถึงความสำคัญของการเปลี่ยนแปลง ให้พนักงานตอบสนองและร่วมมือไปหน้าพร้อมกัน ตามแนวกลยุทธ์ที่เปลี่ยนแปลงไปได้อย่างมีคุณภาพ
- พนักงานมีความสามารถในงานเพิ่มขึ้น ทำอย่างไรให้พนักงานรับรู้ถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพ บริหารการเปลี่ยนแปลงแบบใดที่เหมาะสม กับวัฒนธรรมและค่านิยมของพนักงานได้อย่างกลมกลืน
ปรึกษาฟรี 3 ครั้ง ครั้งละ 40 นาที ไม่มีค่าใช้จ่าย ใดๆ ทั้งสิ้น
" องค์กรที่หยุดอยู่กับที่ คือ องค์กรที่เดินถอยหลัง
แต่การเดินไปข้างหน้า ย่อมมีแรงต่อต้านเสมอ
"
อ.บัน
ผู้สอน
โทรสอบถาม เรื่องเรียน - คอร์สต่างๆ
